近日，陈荣卓教授与胡皓玥硕士合作撰写的文章《国家治理视域下地方领导干部“评比表彰”的激励逻辑》刊发于《中国领导科学》2025年第4期。
文章以国家治理为视角，主要探讨了中国地方领导干部“评比表彰”制度的激励逻辑。文章认为，传统以地方分权为核心的财政激励和以职务晋升为核心的政治激励在调动领导干部积极性方面存在一定局限性，而“评比表彰”作为一种非物质激励手段，通过心理认知机制、晋升前景机制、信息传递机制的叠加效应发挥了重要的激励作用。除此之外，文章还阐述了“评比表彰”在国家治理中的独特作用与适用边界，该制度能否形成强激励效应也受制于荣誉自身价值、受表彰对象特质等多重现实约束，且在考核标准与评比程序的规范性上还存在完善空间。
